Où fonctionne la semaine de travail de 4 jours ?

Là où fonctionne la semaine de travail de 4 jours ! La semaine de travail de 32 heures se rapproche de la réalité au Sénat américain. Une nouvelle législation présentée par le sénateur du Vermont Bernie Sanders propose de réduire les heures de travail sans baisse de salaire.

La semaine de travail de 4 jours

Peut-être que xkcd a la solution la plus simple :

Le Royaume-Uni

Cependant, une récente étude de six mois menée au Royaume-Uni a montré des résultats encourageants pour défenseurs de la semaine de 4 jours.

Parmi les 61 entreprises participantes, près de la moitié ont signalé une amélioration du moral de leurs employés.

Au cours de l’expérience, ils ont connu moins d’absentéisme et réduit le roulement du personnel. Dans le même temps, 46% d'entreprises ont déclaré que la productivité n'avait pas changé, tandis que 15% ont enregistré des améliorations considérables.

Islande

De 2015 à 2019, des chercheurs ont étudié l’impact d’une semaine de travail de 4 jours en Islande.

Les entreprises participantes allaient des écoles maternelles aux hôpitaux, tandis que certains organismes et bureaux gouvernementaux étaient également présents.

Au total, environ 2 500 travailleurs ont bénéficié du même salaire pour un temps de travail réduit.

Le rapport soutenait une semaine de travail réduit. Les participants ont déclaré qu'ils avaient plus de temps pour leur famille et moins de stress.

Les hommes aidaient à la garde des enfants et aux tâches ménagères. Les gens ont signalé moins d’épuisement professionnel et une meilleure santé.

Au travail, les managers affirment que les nouvelles stratégies de travail, telles que des réunions plus courtes, préservent la productivité.

Depuis lors, 861 TP3T de travailleurs islandais ont obtenu le droit de passer à une semaine de travail plus courte.

Le mauvais côté

Suède

Les résultats ont été tout à fait différents en 2016, lorsque le propriétaire d’une entreprise suédoise de biotechnologie a réduit les heures quotidiennes de ses 30 employés de huit à six, alors que leur salaire est resté le même.

Au bout d’un mois, il est revenu à la normale car tout le monde était plus inquiet. Les gens avaient du mal à contacter des associés indisponibles lorsqu'ils en avaient besoin.

Certains sont restés tard pour terminer ou ont laissé le travail à leurs supérieurs.

Dans une autre expérience menée dans une maison de retraite à Göteborg, en Suède, les résultats ont été positifs et négatifs au cours des deux années au cours desquelles 68 employés ont reçu leur plein salaire pour moins d'heures.

Travaillant cinq jours par semaine, six heures par jour, le personnel était moins stressé, effectuait des activités supplémentaires avec les résidents âgés et se rendait moins souvent malade.

Cependant, le temps perdu s'élève à 1,3 million de dollars US (12 millions SEK) en salaire pour les 17 employés supplémentaires dont ils avaient besoin. Alors oui, des emplois ont été créés, mais le programme coûtait très cher.

Une étude réalisée en 2015 par l'Université de Turin a révélé que les travailleurs italiens étaient moins productifs lorsque la journée de travail tombait en dessous de huit heures. Mais la preuve en Allemagne était le contraire.

Notre résultat final : l'année de travail

À une extrémité du spectre de l’OCDE, nous trouvons l’Allemagne, tandis que la Colombie enregistre le plus grand nombre d’heures travaillées par an :

Vous voyez où nous en sommes. Moins peut être plus… mais pas toujours.

Mes sources et plus : Merci au sénateur Sanders d'avoir inspiré ce message. En fait, il s'agit d'une mise à jour de notre vision de la semaine de travail de 4 jours il y a plusieurs années.

Et à partir de là, pour une troisième perspective, j'ai découvert bien plus dans cette histoire du NBER, dans ce CNBC résumé du monde, et ceci WSJ article.

Veuillez noter que plusieurs sections d'aujourd'hui figuraient dans une édition précédente la vie économique publier.