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Uma semana de trabalho de 32 horas acaba de se aproximar da realidade no Senado dos EUA. A nova legislação introduzida pelo senador de Vermont, Bernie Sanders, propõe reduzir o tempo de trabalho sem redução salarial.
A semana de trabalho de 4 dias
Talvez o xkcd tenha a solução mais simples:
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O lado de cima
O Reino Unido
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Entretanto, um estudo recente de seis meses realizado no Reino Unido apresentou resultados encorajadores para os defensores da semana de 4 dias. Entre as 61 empresas participantes, quase metade relatou um aumento no moral dos funcionários. Durante o experimento, eles tiveram menos absenteísmo e reduziram a rotatividade de trabalhadores. Ao mesmo tempo, 46% das empresas afirmaram que a produtividade não mudou, enquanto 15% registaram melhorias consideráveis.
Islândia
De 2015 a 2019, os investigadores observaram o impacto de uma semana de trabalho de 4 dias na Islândia. As empresas participantes variaram de pré-escolas a hospitais, enquanto agências e escritórios governamentais selecionados também participaram. Ao todo, aproximadamente 2.500 trabalhadores reagiram ao mesmo salário por menos tempo de trabalho.
O relatório apoiou uma semana de trabalho reduzida. Os participantes afirmaram que tinham mais tempo para a família e menos estresse. Os homens ajudavam nos cuidados com os filhos e nas tarefas domésticas. As pessoas relataram menos esgotamento e melhor saúde. No trabalho, os gestores disseram que novas estratégias de trabalho, como reuniões mais curtas, preservavam a produtividade. Desde então, 86% dos trabalhadores na Islândia tiveram o direito de passar a uma semana de trabalho mais curta.
A desvantagem
Suécia
Os resultados foram bastante diferentes em 2016, quando o proprietário de uma empresa sueca de biotecnologia reduziu as horas diárias dos seus 30 funcionários de oito para seis, enquanto o salário permaneceu o mesmo. Depois de um mês, ele voltou ao normal porque todos estavam mais preocupados. As pessoas tinham dificuldade em entrar em contato com associados indisponíveis quando precisavam deles. Alguns ficaram até mais tarde para terminar ou deixaram o trabalho para seus gestores concluírem.
Noutra experiência num lar de idosos em Gotemburgo, na Suécia, os resultados foram positivos e negativos durante os dois anos em que 68 funcionários receberam salário integral por menos horas. Trabalhando cinco dias por semana, seis horas por dia, os funcionários ficavam menos estressados, realizavam atividades extras com os residentes idosos e ligavam com menos frequência para avisar que estavam doentes. No entanto, o tempo perdido totalizou US$ 1,3 milhão (12 milhões de coroas suecas) em pagamento dos 17 funcionários extras de que precisavam. Então, sim, foram criados empregos, mas o programa era muito caro.
Um estudo de 2015 da Universidade de Turim descobriu que os trabalhadores italianos eram menos produtivos quando a jornada de trabalho caía para menos de oito horas. Mas as evidências da Alemanha foram o oposto.
Nosso resultado final: o ano de trabalho
Num extremo do espectro da OCDE temos a Alemanha, enquanto a Colômbia regista o maior número de horas trabalhadas anualmente:
Você vê onde chegamos. Menos pode ser mais… mas nem sempre.
Minhas fontes e mais: Obrigado ao senador Sanders por inspirar este post. Na verdade, é uma atualização da nossa visão da semana de trabalho de 4 dias há vários anos. E a partir daí, para uma terceira perspectiva, descobri muito mais nesta história do NBER, nesta CNBC resumo mundial, e este WSJ artigo. Observe que várias das seções de hoje foram em uma edição anterior vida econômica publicar.